Leidingbouw (omzet € 75 miljoen) is één van de vijf divisies van A.Hak en is verantwoordelijk voor grote, complexe water- en gasleidingprojecten. Leidingbouw heeft een sterke positie op de Nederlandse en Belgische markt, maar de ontwikkelingen in de energietransitie vragen van Leidingbouw een andere geïntegreerde aanpak naar de toekomst toe. De focus ligt op het ontwikkelen en implementeren van verbeterprocessen om efficiëntie en kwaliteit te verbeteren.

Vanwege pensionering van de huidige directeur is A.Hak op zoek naar een nieuwe Directeur Leidingbouw. De nieuwe directeur moet interesse hebben in zowel mensen als techniek, gevoel hebben voor verhoudingen en politiek en commercieel gedreven zijn. Ervaring in een projectenbedrijf helpt om ook operationeel een bijdrage te kunnen leveren en sturing te geven aan het MT. Je draagt verantwoordelijkheid af aan de CEO Henk Herremans.

A.Hak vraagt van de nieuwe directeur een WO werk- en denkniveau, een strategisch sterke en ondernemende persoonlijkheid, een uitstekende financiële onderlegging, verbindende kwaliteiten en een vermogen om op alle niveaus te kunnen communiceren.

De businesslijn Infra van Ka-Lung To bij Antea Group bestaat uit 190 collega’s. Een van de vier adviesgroepen van de businesslijn Infra is Assetmanagement. Zij bieden de beste specialisten en diensten om grip te houden op de Nederlandse infrastructuur met gebruikmaking van de nieuwste technologieën en concepten. Op strategisch niveau maar ook in de vertaling naar concrete instandhoudingsplannen. De adviesgroep Assetmanagement werkt vanuit een aantal vestigingen in Nederland en is op dit moment ca. 30 collega’s groot, en heeft een sterke groeiambitie. Zo bouwt Antea Group samen met haar opdrachtgevers verder aan een veilige en duurzame infrastructuur.

Bij Antea Group krijg je de ruimte om bij te dragen aan een duurzame, bereikbare en leefbare omgeving op een manier zoals die bij jou past. Antea Group daagt je uit het beste uit jezelf en het team te halen, verder te kijken dan morgen en ontwikkelingen in de markt verder te brengen.

In de rol van Teammanager Assetmanagement ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, gericht op de mensen, kennis, kwaliteit en innovaties.  Aandacht geven, persoonlijke groei en zakelijke ontwikkeling, verbindingen creëren, zorgen voor taakvolwassenheid, samenwerkingen optuigen,  zijn allemaal zaken waar de Teammanager zich mee bezighoudt en waar je buitengewoon veel interesse in hebt. De Adviesgroepmanager Dennis Jansen is met name commercieel actief en verantwoordelijk voor de markt en de projecten. Jullie trekken samen op om de adviesgroep te laten groeien en zich verder te laten ontwikkelen.

Als Hoofd Samenwerking en Partnerships bij Nijhuis:

• Ben je de verbinder tussen de markt, onze co-makers en de regionale vestigingen;
• Bouw je bruggen tussen de verschillende afdelingen en vestigingen en moedig je samenwerken aan;
• Ben je in staat om met een open houding bestaande verbindingen te versterken en nieuwe verbindingen op te zetten, met een scherp oog voor continue verbeteringen.

Nijhuis verwacht van zijn toekomstige HSP:

• Ruime ervaring vanuit een inkoop- of supply chain functie; ervaring in de bouwsector is een pre;
• Het vermogen om je kennis en kunde op respectvolle en verbindende wijze te delen;
• Een professionele instelling: je bewaakt de balans tussen de doelen van partijen en risicobeheersing en je ziet contractmanagement als een middel om samenwerkingen te laten floreren.

De functie

Als leidinggevende, coach en sparringpartner werk je nauw samen met de bedrijfsleider Marc Daan en ben je betrokken in alles wat er gebeurt op het bedrijfsbureau. Met een positieve grondhouding en een natuurlijke nieuwsgierigheid help je anderen met het behalen van het beste resultaat. Je zorgt voor een prettige, open werksfeer wat jouw team naar betere prestaties tilt, en vormt je team tot een geheel waar iedereen graag onderdeel van uitmaakt. Ervaring met verwerving helpt je om de afdeling ook inhoudelijk aan te sturen. In sommige projecten treed je zelf als tendermanager op.

Kennis van en ervaring met baggeren of waterbouw (of aanverwante gww) is zeer wenselijk. Minimaal HBO werk- en denkniveau ook. Je hebt enige leidinggevende ervaring en ziet in de rol bij Beens Dredging ook een mogelijkheid om zelf te groeien.

Als Manager Bedrijfsbureau maak je deel uit van de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra regionale projecten Noord Oost met als standplaats Zwolle, waarbij innovatie, duurzaamheid en techniek top of mind zijn. Binnen het team heb je als Manager Bedrijfsbureau een MT-rol en bepaal je samen met de directie het beleid en doelstellingen van de regio. Je faciliteert primair de tenderteams binnen de regio en stuurt de tenderorganisatie aan.

Je hebt een klantgerichte aanpak en begrijpt precies waar de markt behoefte aan heeft. Je weet dat samenwerkingsvormen als Bouwteams de toekomst vormen, voelt aan dat de markt aan het veranderen is en andere behoeftes heeft en weet daarop aan te sturen. Samen met jouw team heb je de ambitie om te groeien naar topniveau en technische- of procesmatige kennis verder te verbeteren.

Dura Vermeer verwacht van zijn toekomstige Manager Bedrijfsbureau een HTS/WO Civiele Techniek opleiding of aanverwant. Je hebt relevante ervaring en een persoonlijkheid die aanstuurt, lijnen uitzet en leidinggeeft. Jouw focus ligt op innovatie, duurzaamheid en techniek, een insteek die aansluit bij de ambitieuze regio waar je komt te werken. In het jonge MT vervul je de rol van aanpakker en initiator.

Binnen idverde wordt dagelijks gewerkt aan het vergroenen van buitenruimtes. Van het onderhoud aan de Maas en de Haven van Rotterdam tot het aanleggen van prachtige parken, bijzondere daktuinen en grote speeltuinen.

De regio Noordoost heeft 4 vestigingen, te weten Utrecht, Hengelo, Heerenveen en Emmen. Voor deze regio zijn wij in het team van David van Uden op zoek naar een Regiomanager die verantwoordelijk wordt voor deze vestigingen en daarbij de vestigingsmanagers aanstuurt.

De Regiomanager zorgt voor een optimale samenwerking, structuur en duidelijkheid. Hij/zij heeft een grote commerciële verantwoordelijkheid en is daarnaast bezig met continu verbeteren en optimaliseren van de organisatie.

Met een open, energieke, positieve persoonlijkheid vind je het leuk om deze regio nog beter op de kaart te zetten. Je haalt graag het beste uit jezelf en maakt anderen graag beter. Je betrekt anderen ook in het maken van plannen en beleid. Met je nuchtere, hands on aanpak creëer je draagvlak en verbinding. Een netwerk binnen de aannemerij helpt je om de positie van idverde in Noordoost Nederland verder uit te bouwen.